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  SA8000社會責任


AS8000標準的制定和執行機構是社會責任國際(簡稱SAI),總部設在紐約。SAI稱其宗旨是通過發展和實施社會責任標準,促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體,成員包括來自11個國家的20家大型企業、非政府組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版,原則上每4年修訂一次。SA8000標準認證要求企業在賺錢的同時,也要承擔社會責任,對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題,都設有最低標準。

  目前,國際勞工組織和其他國際標準機構均尚未將SA8000標準視為國際標準,也沒有一國政府規定將其作為強制標準執行。國內任何企業都可根據自身情況,自愿申請SA8000認證。國內企業界對此有不同看法,有的說SA8000標準帶有“勞工貿易壁壘”的色彩,中國不應跟著走。也有的說要達到SA8000標準的要求,在員工待遇、環保、產品質量等各個環節都需加大成本投入,勢必導致企業成本上升,影響企業經濟效益。

  客觀地說,SA8000標準使中國出口企業尤其是民營企業感受到了一定的壓力。我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材以及日用五金產品等,都遇到過SA8000標準的門檻。今年2月,有一家300名職工的鞋廠,就因為沒有達到相應的工資標準,被客戶停單兩個月進行整頓。而要達到SA8000標準,企業就必須減少工人工作時間、提高工資待遇、改善工作生活環境,導致成本提高,影響競爭能力。

  有專家認為,SA8000標準最終會成為國際性標準,我國出口企業應當未雨綢繆,早作準備。
日期:2007/12/29 閱讀:2576次
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